产假期间应正常发放劳动报酬。对于已缴纳生育保险的职工，生育保险基金会支付生育津贴等相关费用；未缴纳的单位需按产假前工资标准全额支付，包括基本工资和各项津贴。若单位未能及时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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产假期间薪酬的处理方式有两种：一种是对于已缴纳生育保险的员工，社保基金会负责支付相应的待遇；另一种情况是对于未缴纳生育保险的员工，用人单位需按照员工产假前的工资标准支付薪酬。确认单位是否缴纳生育保险后，按照规定流程申请支付或向单位提出支付要求。
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产假期间的工资应如期支付。对于已经缴纳生育保险的员工，可以向社保机构申领生育津贴等相关待遇；对于未缴纳的单位，应当按照员工产假前的工资水平支付全额劳动报酬，包括各种形式的工资和补贴。如果单位拒绝支付，劳动者可以寻求劳动仲裁或者通过法律途径解决。

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