不允许离职投诉的情形

不允许离职投诉时，劳动者可按规定通知用人单位解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，即可解除劳动合同。若公司不允许离职且不及时处理，可能侵犯劳动者合法权益，影响职业发展及权益保障。
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对不允许离职的情况，劳动者可选择书面通知解除劳动合同或寻求法律援助。若公司违反规定，劳动者应优先选择书面通知解除劳动合同；若公司拒绝或拖延，可考虑咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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不允许离职可书面通知解除。具体操作：1. 试用期提前三日，转正后提前三十日，书面通知用人单位；2. 通知中明确离职意向及日期；3. 等待用人单位回复并办理离职手续；4. 若用人单位拒绝或拖延，保留证据，考虑法律咨询或投诉。