现在因为年龄问题不给工资，如何解决？

虚报年龄不应成为欠薪理由，应支付工资。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则需承担法律责任，包括支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益进一步受损。
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常见处理方式为投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。根据具体情况选择，若证据确凿且欠薪明确，可先投诉；若争议较大，则考虑劳动仲裁以维护自身权益。
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虚报年龄被欠薪，这样处理：1.收集证据：保留工作记录、工资条等，证明劳动关系及欠薪事实。2.投诉劳动监察：前往当地劳动监察大队，提交证据，要求介入处理。3.考虑劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决争议。