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劳务合同签署后,是否应补交社保?

时间:2025-03-24   分类:桐庐县律师
劳务合同签署后,公司应补交社保。依据《实施〈社会保险法〉若干规定》,社保可补缴至规定年限,否则员工退休时可能因缴费不足影响养老金领取。
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劳务合同签署后公司未交社保,常见处理方式是要求公司补缴或协商补偿。若公司拒绝,可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式时,需考虑效率与成本,优先协商,不成则诉诸法律。
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公司应补交社保。操作如下:1.与公司沟通,要求按规定补缴社保;2.若公司拒绝,收集劳务合同等证据;3.向劳动仲裁委申请仲裁,或向法院提起诉讼;4.根据裁决或判决结果,要求公司履行补缴义务。

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