早退算不算工伤

早退受伤通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间内受伤等。早退非合理工作时间，受伤难认工伤，可能影响赔偿。
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早退受伤处理方式多样。可协商赔偿，或申请工伤认定。若不符合工伤条件，应选择协商或民事诉讼途径；若符合，则申请工伤认定并索赔。
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早退受伤非工伤。操作如下：1. 确认是否在工作时间内受伤，若不是，则难认工伤；2. 若受伤与工作无关，可尝试与单位协商赔偿；3. 若协商无果，可考虑通过法律途径维权，如提起民事诉讼。