我入了工伤险后，还能否继续享受之前的4050社保

入了工伤险后，可以继续享受4050社保补贴。分析说明：从法律角度看，4050社保补贴是针对特定年龄段的就业困难人员提供的社保费用补贴，旨在保障这部分人群的基本生活。而工伤保险是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时享受的待遇，它是对职工工伤风险的一种保障。两者在性质、目的和适用范围上均有所不同，因此并不冲突。提醒：若工伤险的加入导致补贴受影响，或补贴被无故取消、减少，可能表明问题较严重，需及时咨询当地社保部门或寻求法律帮助。
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具体操作：从法律角度，针对工伤险与4050社保补贴的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.若在咨询当地社保部门后得知两者不冲突，可继续正常缴纳工伤险并享受4050社保补贴，同时保留好相关证明文件以备不时之需。2.若在查阅相关政策文件后发现政策有变动或存在疑问，应及时与当地社保部门沟通确认，并咨询法律专业人士的意见，确保自己的理解准确无误。3.若在享受4050社保补贴过程中遇到因工伤险导致补贴受影响的情况，应立即向当地社保部门反映问题，并寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益，必要时可提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或盲目跟风，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
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处理方式：从法律角度讲，面对工伤险与4050社保补贴是否冲突的问题，常见的处理方式有咨询当地社保部门、查阅相关政策文件以及寻求法律帮助。选择建议：首先，可以尝试咨询当地社保部门，了解具体的政策规定；其次，可以查阅相关的政策文件，确保自己的权益不受损害；最后，如果问题复杂或难以解决，可以寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。