员工试用期考核不合格怎么办

试用期考核不合格，用人单位可依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，试用期是考核期，不合格即表明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动关系。若不及时处理，可能导致用人单位承担不必要的薪酬成本及潜在的法律风险。
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试用期考核不合格常见处理方式是解除劳动合同或延长试用期。选择时应考虑员工具体情况及公司政策，如员工有改进空间且公司愿意给予机会，可选择延长试用期；否则，依法解除劳动合同是更直接的选择。
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试用期不合格可处理。具体操作：1. 明确考核标准，与员工沟通确认；2. 考核不合格时，与员工面谈，说明情况；3. 根据公司政策，选择解除劳动合同或延长试用期，并签署相应文件；4. 如解除，需依法支付经济补偿（如有）；5. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。