公司七年社保缺失补偿标准

公司七年社保缺失，补偿标准依《劳动合同法》规定。未交社保，公司需按工作年限补偿，每满一年补一个月工资，否则将面临法律诉讼和罚款。长期不处理，员工权益受损，公司信誉也会受影响。
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社保缺失七年，应这样处理：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》规定补偿，包括社保补缴和经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院起诉，要求公司承担法律责任，并赔偿因此造成的全部损失。
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公司七年社保缺失，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身权益。