如何处理外包移动公司私自辞退员工的情况？

首先，针对外包移动公司私自辞退员工的情况，应依法处理。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，外包员工被辞退应由劳动派遣公司重新安排工作，私自辞退属违法行为。建议投诉至劳动监察部门，如不解决，可进一步申请劳动仲裁或诉诸法院，否则公司将面临法律责任，包括但不限于经济赔偿。
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处理外包公司私自辞退，操作如下：1.收集证据：保留好劳动合同、辞退通知等书面材料。2.初步协商：与用工单位及劳务派遣公司沟通，尝试协商解决。3.正式投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，请求介入调查。4.申请仲裁：如协商、投诉均无果，向劳动争议仲裁机构提起仲裁。5.法律诉讼：对仲裁结果不满，可准备相关材料，向人民法院提起诉讼。
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处理此类情况，常见方式包括：投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁及提起诉讼。应先尝试向劳动监察部门投诉，寻求行政调解；若调解无果，则向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可直接向人民法院起诉，依据法律规定维护自身权益。