在职时国家法定节假日没休息也没拿到三倍工资

离职后可要求补偿国家法定节假日未休的三倍工资。依据《劳动法》等规定，法定节假日工作应获三倍工资，未支付则构成侵权，劳动者可申请劳动仲裁维权。不及时处理，劳动者权益将持续受损，可能影响生活质量及法律权益的实现。
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离职后可申请劳动仲裁要求补偿。选择处理方式时，应优先考虑劳动仲裁，因其具有法律效力和执行力；若双方愿意，也可尝试协商解决，但需注意协议的法律效力。
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离职可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.撰写仲裁申请书，明确请求和事实理由；3.提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；4.等待受理，积极参与仲裁程序；5.若仲裁结果不满，可考虑诉讼途径。