试用期三天不给工资是否合法？

试用期三天不给工资不合法。依据《劳动法》，劳动者有权享受报酬，用人单位应支付实际工作天数工资，不得低于最低工资标准。不及时支付可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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试用期应给工资。处理方式：1.与用人单位沟通，要求支付工资，并保留好相关证据；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交工作证明及工资未发证据；3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动，如起诉等。
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试用期工资问题常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。