餐饮行业国庆节不放假会有三倍工资吗？

国庆节不放假，餐饮行业应支付三倍工资。依据《劳动法》，法定节假日工作应获三倍工资报酬，若拒付，劳动者可向劳动行政部门投诉。不及时处理会影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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国庆节餐饮不放假，需付三倍工资。具体操作：1.明确告知员工国庆节加班将支付三倍工资；2.如员工同意加班，确保工资按时足额发放；3.若拒付或拖欠，员工可向劳动行政部门举报，并寻求法律援助。
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餐饮行业国庆节不放假，常见处理是支付三倍工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，如确需员工加班，则必须依法支付三倍工资，以维护员工权益和避免法律纠纷。