未签劳动合同的员工，是否有资格领取失业保险

未签劳动合同员工能否领失业金，需看是否符合领取条件。依据《失业保险条例》，需满足参保、缴费满1年、非自愿失业及已失业登记等条件。若未签合同且未参保，则无法领取，可能影响失业期间的经济保障。
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处理此问题常见方式为确认劳动关系及参保情况。如未签合同但实际工作，应先证明劳动关系；再核查单位是否参保及缴费。根据具体情况选择补缴或协商补偿。
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未签合同能否领失业金？1.确认劳动关系：收集工资单、考勤记录等证据，证明实际工作关系。2.核查参保情况：向社保局查询单位是否为自己参保及缴费情况。3.如未参保，与单位协商补缴或要求补偿；已参保但不符合条件，了解具体原因并尝试解决。