我现在怀孕6个月，劳动合同到2月末到期，单位可

对于怀孕六个月且劳动合同即将到期的员工，单位不续签合同是违法的。《劳动合同法》等相关法律明确保护孕期员工的权益，单位不能因怀孕原因解除或拒绝续签劳动合同。建议与单位积极沟通，如权益受到侵害，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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孕期员工合同到期公司不续签的情况下，可以采取以下措施：首先，尝试与公司友好协商续签或变更合同；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在采取法律途径时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以确保自身权益。
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针对孕期员工劳动合同到期不续签的问题，处理时需要根据不同情况分析。如果公司没有正当理由拒绝续签，员工可以要求续签或寻求赔偿；若因怀孕无法胜任工作，可与公司协商调整岗位或休假；若公司不响应合理要求，建议保存沟通记录、合同等证据，向劳动部门投诉或提起仲裁。
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