被迫解除劳动合同后，是否仍需前往工作岗位？

被迫解除劳动合同后，无需再前往工作岗位。依据《劳动合同法》，劳动者在用人单位存在严重违约情况下，有权提出解除合同并构成“被迫离职”，此时继续工作已无法律依据。若仍被要求工作，可能面临权益进一步受损的风险。
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被迫离职无需上班。操作如下：1.收集证据，如工资单、合同等，证明用人单位违约；2.向劳动仲裁委提出仲裁申请，或向法院提起诉讼；3.等待裁决或判决，期间保持通讯畅通，以便配合调查；4.根据裁决或判决结果，决定是否需进一步法律行动。
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被迫离职后，处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑证据充分性、时间成本和期望结果。若证据确凿，希望快速解决，可选劳动仲裁；若争议较大，需法律裁决，则应提起诉讼。