对于无固定期限合同的解除，其合法性取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权解除合同。为确保权益不受损害，劳动者应及时采取行动，而用人单位则需遵守法律规定，避免法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限合同的合法解除途径包括双方协商一致和劳动者提前通知。双方应根据实际情况和意愿选择合适的解除方式，确保合同解除的合法性和合理性。如无法协商一致，建议寻求法律援助或通过劳动仲裁解决争议，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限合同的解除方式如下：一是双方协商达成一致，签订解除协议；二是劳动者提前30天书面通知用人单位，合同到期即可解除；三是存在法定解除事由（如用人单位严重违约），劳动者有权立即解除合同。为确保合同解除的合法性和有效性，双方应选择合适的解除方式。如有争议，可通过法律途径解决。
希望以上解答内容符合您的要求。

作者：admin