员工听力受损，是否需要重新安排工作岗位？

员工听力受损，若属职业病需调岗。首先，若听力受损是职业因素导致，应申请职业病鉴定。依据《职业病防治法》，确定为职业病后，员工有权要求调岗或经济赔偿。未及时调岗处理，可能影响员工健康恢复及企业法律责任。引用法律依据：《职业病防治法》相关规定，企业需对确诊职业病员工调岗或安排治疗。
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听力受损处理需视情况。具体操作：首先确认是否职业因素导致，是则申请职业病鉴定；根据鉴定结果，与企业协商调岗或赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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听力受损处理方式多样，法律途径为主。常见处理方式包括申请工伤认定、职业病鉴定后要求调岗或赔偿。若企业不配合，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需视具体情况而定，确保员工权益得到保障。