本人目前遇到劳动合同的纠纷，一、入职公司是

若公司拒绝承认口头协议的年薪，你可通过法律途径维权。首先，尽管口头协议难以直接作为证据，但你仍应搜集所有能证明年薪约定的间接证据，如聊天记录、录音等。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若证据确凿，你可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，利用《劳动争议调解仲裁法》第五条规定的仲裁程序来维护自身权益。
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针对工资发放问题，具体操作如下：若公司未按时足额发放月薪的80%或年底的20%，首先，详细记录工资发放情况，包括发放时间和金额。其次，依据《劳动合同法》第三十条，计算欠薪总额。最后，向劳动行政部门提交投诉材料，或准备相关证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补足工资差额。
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从法律角度看，对于社保和公积金缴纳不足，你可依据《社会保险法》和《住房公积金条例》的相关规定，向社保和公积金管理部门举报，要求公司补缴。对于加班严重问题，根据《劳动法》第四十一条和第四十三条，公司应保障劳动者休息权，加班需支付加班费。你可收集加班证据，如考勤记录，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费并调整工作安排。