工伤后合同到期不续签单位能解除合同吗

针对工伤后合同到期不续签单位能否解除合同的问题，根据《劳动合同法》相关规定，工伤期间单位不得单方面解除劳动合同。如果单位不续签合同，应支付相应的经济补偿。保护劳动者权益是首要任务，如有单位违法操作，务必及时维权。
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对于工伤后单位不续签劳动合同的情况，劳动者可以要求继续履行合约或者索要赔偿金。根据《劳动合同法》，单位必须遵守劳动者的选择。如不要求继续履行或合同已无法履行，劳动者有权要求单位支付双倍赔偿金。
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对工伤后合同到期不续签的情况，处理方式需根据具体情况而定。若双方协商一致终止劳动关系，应签订终止协议并支付经济补偿。若用人单位单方面违法终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求支付赔偿金。如存在争议，可通过法律途径如劳动争议调解仲裁或法院诉讼解决，并确保处理过程符合《劳动合同法》的规定，以维护双方权益。 >