补偿12个月平均工资怎么算出来的

关于如何计算补偿的12个月平均工资，首先参考《劳动合同法》第四十七条，以劳动合同解除前的12个月平均工资为基础。赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。关键在于确保工资计算的准确性，以解除前12个月平均工资为准。
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补偿金的计算方式是基于劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，结合工作年限来确定补偿月数。在确定具体补偿金额时，应注意遵守相关法律法规，并且考虑劳动者的实际情况和公平性。同时，还需参考劳动合同中的相关约定和用人单位的规章制度。
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计算劳动补偿的月平均工资时，应全面考虑劳动者的总收入。具体操作包括汇总劳动合同解除或终止前十二个月的所有工资收入，如基本工资、加班工资、奖金、津贴等，然后计算十二个月的总收入并除以十二得出月平均工资。涉及年终奖或年终双薪的，应平均分摊后计入工资基数。确保计算过程公正透明，以维护劳动者的合法权益。