劳动法哪条规定了n补偿

关于解雇补偿中的n+1计算规定，劳动法明确了具体依据。这里的n是指按照工作年限计算的经济补偿金，具体为每工作满一年支付一个月工资。而+1则代表额外支付的一个月工资。详细条款可查阅《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，此条款旨在保护劳动者权益，确保在解雇时获得应有的经济补偿。公司不按规定支付时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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《劳动合同法》是劳动补偿n+1计算的主要法律依据。其中涉及的两个核心因素为工资和工作年限。在处理此类问题时，首先需确定员工的实际工资和在职年限，然后依法进行计算。处理过程中应确保公正、合法，并充分考虑员工的权益保障。
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劳动补偿n+1的计算具体依据《劳动合同法》操作。步骤如下：确定员工离职前12个月的平均工资；计算员工的工作年限，每满一年即计为一个月；将工资基数与工作年限相乘，并额外加上一个月工资，得出总的经济补偿金额。如遇到特殊情况，如员工工资超过社会平均工资三倍等，应依据法律规定做出相应调整。 >