工伤怎么算工伤

工伤是指在从事工作职责时，在单位内或特定工作场所遭受的伤害。根据相关规定，雇主应在伤害发生后及时提出工伤认定申请，以确保员工权益不受损害。
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工伤认定涉及的关键要素包括工作时间、工作场所和工作职责。如遇工伤，应及时就医、申请工伤认定，如有异议可通过行政复议或诉讼解决。选择何种方式取决于具体情况。
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确定工伤需满足工作时间、工作场所及工作职责三个条件。处理流程包括：1. 立即就医治疗；2. 所在单位必须在30天内提出工伤认定申请；3. 若对认定结果有异议，可提起行政复议或诉讼；4. 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；5. 根据鉴定等级，获得相应的工伤赔偿。