7月工资9月发是否合理

法律分析：七月工资九月发不合理，公司已经违反了劳动法。根据相关法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。劳动者可以向劳动部门投诉解决，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，或者向法院起诉。
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根据劳动合同及实际情况确定
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按照劳动合同约定执行