没签劳务合同要赔多少钱

未签署劳务合同的情况下，企业需支付双倍工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用工之日起超过一个月未签订书面劳务合同的用人单位应支付相应的赔偿。为避免更大的法律风险和经济损失，建议及时处理。
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劳动者在劳务合同未签署的情况下，可以采取法律手段维权。处理时需综合考虑实际情况，如劳务关系的稳定性、赔偿的可能性等。建议首先尝试与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。
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针对未签劳务合同的情况，劳动者有权要求企业赔偿。具体操作如下：首先，收集与用人单位存在劳务关系的证据；其次，计算应得的双倍工资差额；然后，与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。如企业仍拒绝支付，劳动者可依法向法院提起诉讼。