未签劳动合同被辞退有哪些赔偿

未签劳动合同被辞退的情况下，根据《劳动合同法》第八十七条，雇主应支付双倍经济补偿。劳动者可以根据自己的工作年限获得相应的赔偿金。建议及时处理，避免可能的法律纠纷和更大的赔偿。
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对于未签劳动合同被辞退的劳动者，可以选择要求双倍赔偿或继续履行合同。选择方式取决于个人意愿和实际情况。若希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；若希望获得赔偿，可主张双倍经济补偿。
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未签劳动合同被辞退的劳动者应获得双倍赔偿。具体操作包括：1. 保留与雇主的沟通记录、工资单等证据；2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求双倍经济补偿；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，若劳动者希望继续工作，可在申请仲裁时明确要求继续履行劳动合同。 >