工伤停职留薪只发基本工资吗

关于工伤停工留薪期间的工资发放问题，根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在停工留薪期间应享受原工资福利待遇，且单位需按月支付。这意味着除了基本工资外，其他福利待遇也应正常发放。如果单位未支付或存在争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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工伤员工在停工留薪期间的工资计算方法基于员工原来的工资水平，同时保持福利待遇不变。单位应确保每月按时支付，并遵循法定的最长期限。在处理此类情况时，必须充分考虑员工的伤情、治疗需求和法律法规要求，以确保员工的权益得到充分保障。
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针对工伤停工留薪的计算，有以下两种情况：

1. 在停工留薪期内，员工应享受与原工资相同的福利待遇，并且单位需要按月支付。这确保了工伤员工在停工期间的基本生活需求。
2. 如果工伤员工在规定的医疗期内工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照这一标准支付。这确保了工伤员工在医疗期间的基本收入。

具体操作时，单位应根据工伤员工的伤情和治疗情况，结合相关法规来合理确定支付标准和期限。总体来说，新的解答内容保持了核心问题的连贯性，并在表述上更加清晰准确。