公司愿意给N+1的补偿金，但计算标准不一样，说

你有权要求公司提供N+1补偿金的计算明细。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的月工资计算应透明。虽然加班费不计入经济补偿，但公司应明确告知你工资构成及计算方式。若公司拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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若公司未将你的奖金和津贴计入N+1补偿金，你可先与公司沟通，要求按《劳动合同法》第四十七条规定的应得工资计算补偿。沟通无果时，可收集工资条、银行流水等证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，确保自身权益不受损害。
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从法律角度，公司可以在N+1补偿金中排除加班费。因为加班费是对加班行为的补偿，不属于正常工作时间内的工资收入。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资不包括加班费，只包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。