受轻微工伤不给误工费怎么办

对于因轻微工伤导致的误工情况，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确指出，当人身损害发生时，应赔偿包括因误工减少的收入等各项费用。因此，如果因轻微工伤无法工作产生误工损失，受害者有权要求支付相应的误工费。如未得到应有赔偿，可能会导致赔偿责任扩大。
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针对轻微伤导致的误工费赔偿，具体的赔偿方式需根据实际情况来确定。这包括考虑受害人的收入状况和误工时间。医疗机构出具的证明或司法鉴定结果可用于确定误工时间，同时需要提供相关的收入证明，如收入数据、行业证明等。以确保获得合理的误工费赔偿。
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当发生工伤导致误工时，根据相关规定，用人单位应承担相应的误工费。劳动者需向用人单位提供医疗证明和收入证明，以便用人单位计算并支付误工费。若双方对此存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，法院将根据法律规定和证据来裁决。如用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者有权申请强制执行。