工人受伤休养工资怎么算

对于工人受伤休养期间的工资计算，依据《工伤保险条例》，应维持原工资福利待遇并由单位支付。这是确保工伤职工在停工留薪期内获得合理的经济补偿。如伤情需要延长休养，可按规定申请延长停工留薪期，但总时长不得超过24个月。单位如未能及时支付工资，可能会承担法律责任。
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工人受伤休养期间，工资应按原标准由单位支付。解决此类问题，建议与单位协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择解决方式时，请综合考虑处理效率、成本及个人证据等因素。
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针对工人受伤休养期间的工资问题，首先确保完成工伤认定；然后根据伤情申请停工留薪期；如需要延长，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。在休养期间，工资应按原标准计算。若单位未支付相应工资，建议及时通过法律途径维护自身权益。