已交灵活就业社保10年和职工社保5年，是否满足

不一定满足退休条件，需视具体情况而定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，女性正常退休年龄为50周岁（工人）或55周岁（干部管理或技术岗位），且需累计缴费满15年。您虽已累计缴费15年（灵活就业社保10年+职工社保5年），但退休年龄是否满足还需看您的具体岗位。若为工人岗位且已满50周岁，则可能满足退休条件；若为干部或管理、技术岗位，则需年满55周岁才满足退休条件。提醒：若您已达到法定退休年龄且满足缴费年限，但单位或社保部门未予办理退休手续，问题可能较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.若您为工人岗位且已满50周岁：*核对个人社保缴费记录，确保累计缴费满15年。*准备退休所需材料，如身份证、户口本、养老保险手册等。*向单位提出退休申请，并催促单位办理退休手续。2.若您为干部或管理、技术岗位且未满55周岁：*继续工作至年满55周岁。*在此期间，继续缴纳社保费用，确保累计缴费满15年。*年满55周岁后，按照上述工人岗位退休流程办理退休手续。3.若单位未予办理退休手续：*与单位人事部门沟通，了解原因并催促办理。*若沟通无果，可向当地社保局投诉或寻求法律援助。*必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护个人合法权益。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：1.查询并了解当地社保政策：通过当地社保局官网、咨询热线等途径，了解女性退休年龄、缴费年限等具体要求。2.核对个人社保缴费记录：确保个人缴费记录准确无误，包括灵活就业社保和职工社保的缴费年限、金额等。3.与单位沟通：若单位未予办理退休手续，可与单位人事部门沟通，了解原因并催促办理。选择不同处理方式时，应优先考虑个人实际情况和需求。若对社保政策不了解，可先查询政策；若对缴费记录有疑问，应核对记录；若与单位沟通无果，可考虑寻求法律途径解决。