我现在可以补缴2012年单位漏掉的养老保险吗？

可以尝试申请补缴，但具体需根据当地政策和补缴时限判断。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。这意味着，如果单位漏缴养老保险，理论上是可以进行补缴的。然而，补缴的可行性还受到地方政策、补缴时限等因素的影响。一般来说，如果漏缴时间较短，且单位能够提供相关资料证明漏缴事实，那么补缴的可能性较大。但如果漏缴时间过长，或者单位无法提供足够证明，那么补缴可能会面临一定困难。提醒：如果申请补缴被拒绝，或者单位拒绝配合补缴，这表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师或社保机构的帮助，了解具体的法律途径和解决方案。
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具体操作：1.与单位协商补缴：首先，与单位沟通并说明情况，要求单位向劳动保障行政部门提出书面补缴申请。在申请过程中，单位需要提供与劳动者存在劳动关系的证明以及工资收入凭证等材料。如果单位同意并配合补缴，那么问题通常可以较快得到解决。2.申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，或者单位拒绝配合补缴，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明单位确实存在漏缴养老保险的事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位补缴养老保险。3.提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不满意，或者单位拒绝履行裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据材料以支持自己的主张。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求单位补缴养老保险并承担相应的法律责任。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，应及时咨询专业律师或社保机构的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度来看，处理单位漏缴养老保险的方式主要有两种：一是与单位协商，由单位向劳动保障行政部门提出书面补缴申请；二是如果单位拒绝配合或协商无果，可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，因为这通常是最快捷、成本最低的方式。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，在选择法律途径时，应根据自身情况选择合适的仲裁或诉讼方式，并咨询专业律师的意见。