关于9月3号入职，月休4天的工资计算问题。

月休4天工资应按26.42天计薪。依据《劳动法》，月计薪天数需考虑实际休息日，月休4天则月计薪天数为26.42天，未及时正确处理可能导致员工薪资计算错误，引发劳动纠纷。
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处理月休4天工资问题，常见方式为按实际出勤天数或月计薪天数26.42天计算。选择时需考虑公司规定及员工合同，确保合法合规。
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月休4天工资计算：1.确认月计薪天数为26.42天；2.根据员工每小时工资，计算日薪；3.日薪乘以26.42天得出月薪；4.如有加班，需另计加班费。确保计算准确，避免纠纷。