什么劳动合同能约定违约金

在劳动合同中，可以约定违约金的情形主要有两种：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在这两种情况下需要承担违约金支付责任。如果不履行违约责任，可能会面临法律责任，并对个人信用和未来的职业发展产生不良影响。
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关于劳动合同中的违约金问题，常见的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式应根据实际情况来定，如双方关系、争议金额等。通常，协商和调解更适用于争议较小、双方关系良好的情况；而仲裁和诉讼则适用于争议较大或无法通过协商解决的情况。
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处理劳动合同违约金问题需根据具体情况而定。对于服务期违约，需按约定支付违约金，否则可能承担法律责任；对于竞业限制违约，同样需要支付违约金，否则可能引发法律纠纷。若劳动合同中没有相关约定或约定不明确，双方可以通过协商或法律途径解决。在任何情况下，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以保障双方权益。
以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，新的表述与原答案的语义一致，且字数与原来基本保持一致。 >